Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи мають під керівництвом кваліфікованих працівників пройти стажування протягом не менше ніж 2—15 змін або дублювання протягом не менше ніж 6 змін.
Як провести стажування (дублювання) новоприйнятих працівників на робочому місці, визначає Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затверджене наказом Держпраці від 26.01.2005 № 15 (далі — Типове положення).
Стажування на робочому місці проводять для працівників, яких приймають, щоб ті виконували роботи підвищеної небезпеки. Якщо роботодавець вважає за потрібне, стажування проводять і для інших працівників. Працівники, які забезпечують безаварійну роботу об’єктів підвищеної небезпеки або виконують роботи підвищеної небезпеки, до початку самостійної роботи проходять дублювання. У цей період вони обов’язково мають пройти протиаварійні та протипожежні тренування відповідно до плану ліквідації аварій. Допуск до стажування (дублювання) оформлює наказом (розпорядженням) роботодавець. У ньому визначають тривалість стажування (дублювання) та вказують прізвище працівника, який відповідає за проведення стажування (дублювання). Керівник підприємства визначає перелік посад і професій працівників, які мають проходити стажування (дублювання), а також тривалість стажування (дублювання) відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. Скільки триватиме стажування (дублювання), залежить від стажу й характеру роботи, кваліфікації працівника.
Стажування (дублювання) проводять за програмами для конкретної професії, які розробляють на підприємстві відповідно до функціональних обов’язків працівника. Їх затверджує роботодавець (керівник структурного підрозділу). Під час стажування працівники мають виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачають їхні функціональні обов’язки.
Під час стажування (дублювання) працівник має:
- закріпити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій із охорони праці;
- оволодіти навичками орієнтуватися у виробничих ситуаціях у нормальних та аварійних умовах;
- засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси й обладнання та методи безаварійного керування ними, щоб забезпечити безпеку праці.
Коли завершили стажування (дублювання), проводять перевірку знань із питань охорони праці. За умови задовільних результатів перевірки знань із питань охорони праці роботодавець (керівник структурного підрозділу) своїм наказом (розпорядженням) допускає працівника до самостійної роботи. Про те, що працівника допустили до самостійної роботи, роблять запис у журналі реєстрації інструктажів із питань охорони праці на робочому місці. Якщо працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку з протиаварійних і протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим наказом можуть продовжити на строк не більше ніж дві зміни.
