Департамент соціального захисту населення нагадує сумчанам про необхідність врегулювання взаємовідносин між роботодавцем і найманими працівниками.

Тут інформують, що колективний договір – це документ, в якому закріплюються зобов’язання сторін щодо вирішення питань, зокрема, у сфері виробництва і зайнятості, оплати і охорони праці, режиму праці та відпочинку, надання соціальних гарантій і пільг тощо.

Колективним договором для працівників можуть встановлюватися додаткові, порівняно з чинним законодавством, гарантії, соціально-побутові пільги. З другого боку, невиконання зобов’язань за колективним договором може бути захищено в судовому порядку.

На новоствореному підприємстві колективний договір укладається з ініціативи однієї зі сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрації.

Обов’язковість укладення колективного договору визначена низкою законодавчих актів, таких як Господарський кодекс України, Кодекс законів про працю України, Закон України «Про колективні договори і угоди».

Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому та після закінчення строку чинності продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.

Процедура укладення колективного договору передбачає кілька етапів:

• підготовка до колективних переговорів;
• ведення колективних переговорів та розробка проекту колективного договору;
• укладення колективного договору, його підписання та реєстрація;
• внесення змін і доповнень до колективного договору;
• здійснення контролю за виконанням колективного договору.