002.jpg

Для своєчасного отримання застрахованими особами матеріального забезпечення від Фонду соціального страхування, страхувальник (роботодавець) повинен своєчасно подати заяву-розрахунок, а саме: упродовж 5 робочих днів від дати затвердження протоколу засідання комісії із соціального страхування підприємства (рішення уповноваженого) щодо призначення матеріального забезпечення, відповідно до положення, затвердженого постановою правління Фонду соціального страхування України від 19.07.2018 № 12 «Про затвердження Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів ФССУ». Комісія в свою чергу також має затверджені строки, в які вона повинна розглянути документи, що надійшли від працівника, для призначення йому матеріального забезпечення. Для допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах – це 10 днів з моменту надходження. Для допомоги на поховання строк призначення – не пізніше дня, що настає за днем звернення.

Для участі в конкурсі з визначення програм (проектів, заходів), розроблених інститутами громадянського суспільства, для виконання (реалізації) яких надається фінансова підтримка з міського бюджету у 2019 році було надано 1 конкурсну пропозицію «Надання послуг денного догляду, соціальної реабілітації і абілітації особам з інвалідністю внаслідок інтелектуальних порушень» громадської організації «Товариство допомоги особам з інвалідністю внаслідок інтелектуальних порушень, «Феліцитас», яка й була допущена до другого етапу конкурсу. Враховуючи відкритий захист конкурсної пропозиції та індивідуальні оцінки членів конкурсної комісії, конкурсна пропозиція громадської організації набрала 220 балів та визнана переможцем конкурсу.

Для участі в конкурсі з визначення програм (проектів, заходів), розроблених громадськими об’єднаннями ветеранів, для виконання (реалізації) яких надається фінансова підтримка з міського бюджету в 2019 році було подано 4 конкурсні пропозиції, які й були допущені до другого етапу конкурсу. Враховуючи відкритий захист конкурсних пропозицій та індивідуальні оцінки членів конкурсної комісії, конкурсні пропозиції громадських організацій визнані переможцями конкурсу згідно з рейтингом конкурсних пропозицій.

Колективний договір – це нормативно – правовий договір, що укладається між трудовим колективом підприємства та роботодавцем з метою регулювання виробничих, трудових і соціально – економічних відносин і узгодження інтересів обох сторін. Розробляють і укладають колективний з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про відпустки» та галузевих нормативно-правових актів.

Колективний договір набирає чинності від дня його підписання представниками сторін або від дня, зазначеного у ньому. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти доти, доки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачене договором.

Відповідно до Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-ХІІ громадяни України мають право на альтернативну службу, якщо виконання військового обов’язку суперечить їхнім релігійним переконанням і вони належать до діючих відповідно до законодавства релігійних організацій, віровчення яких не допускає користування зброєю, а саме:

- Адвентисти-реформисти;

- Адвентисти сьомого дня;

- Євангельські християни;

- Євангельські християни - баптисти;

- Покутники;

- Свідки Єгови;

- Харизматичні християнські церкви (та церкви, прирівнені до них згідно із зареєстрованими статутами);

- Християни віри євангельської (та церкви, прирівнені до них згідно із зареєстрованими статутами);

- Християни євангельської віри;

- Товариство Свідомості Крішни.

Альтернативна служба є службою, яка запроваджується замість проходження строкової військової служби і має на меті виконання обов’язку перед суспільством.

У зв’язку з численними зверненнями щодо обчислення страхового стажу, Сумське міське відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Сумській області надає роз’яснення.

Найбільш ефективним засобом регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів працюючих, роботодавців та уповноважених ними органів залишається колективний договір. Розробляють і укладають колективний договір з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про відпустки» та галузевих нормативно-правових актів.

Підприємства незалежно від форм власності або ФОП, які використовують найману працю, мають витрачати на охорону праці не менш ніж 0,5% фонду оплати праці за попередній рік (ст. 19 Закону України "Про охорону праці").

На цьому тижні директор департаменту Тетяна МАСІК провела зустріч з представниками Сумської обласної організації українського товариства сліпих, Сумської обласної організація українського товариства глухих та громадської організації людей з інвалідністю «Доля».

З 20 листопада 2018 року у зв’язку з проведенням ремонтних робіт, прийом громадян в приміщенні філії, яка розташована за адресою: м. Суми, вул. Інтернаціоналістів, буд. 21 проводитись не буде.

Звертатись з питань призначення усіх видів державної соціальної допомоги та житлової субсидії мешканцям потрібно до громадської приймальні департаменту за адресою: м. Суми, вул. Харківська,   буд. 35, каб. 135.

Додатково повідомляємо, що прийом громадян здійснюється за попереднім записом (тел. 63-54-97, 60-45-06, 0504078199) без перерви на обід з понеділка по четвер - з 8-00 до 18-00, у п’ятницю - з 8-00 до 17-00, у суботу - з 8-00 до 13-00.