Особи з інвалідністю у сфері працевлаштування, зокрема, але не виключно, мають право на забезпечення розумного пристосування робочого місця.

Розумне пристосування означає внесення, коли це потрібно в конкретному випадку, необхідних і підхожих модифікацій і коректив, що не становлять непропорційного чи невиправданого тягаря, для цілей забезпечення реалізації або здійснення особами з інвалідністю нарівні з іншими всіх прав людини й основоположних свобод.

Що означає розумне пристосування робочого місця? Це цілеспрямовані зміни, які роблять середовище зручнішим і доступнішим для всіх.

Приклади таких рішень

Фізичне пристосування:
• облаштування пандусів та поручнів;
• використання ергономічних меблів;
• перепланування простору;
• встановлення допоміжного обладнання.

Технічні інструменти:
• програми для озвучення тексту з екрана;
• голосове управління комп’ютером;
• надання інформації у форматі легкого читання або шрифтом Брайля.

Організаційна адаптація:
• гнучкий робочий графік;
• можливість додаткових перерв;
• зміна або уточнення посадових обов’язків.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua