Сумським роботодавцям пояснюють, як на практиці визначити, чи потрібно підприємству проводити атестацію робочих місць за умовами праці.

Перш за все, зазначають у департаменті соціального захисту населення, роботодавець повинен організувати та провести на своєму підприємстві атестацію робочих місць, якщо його виробництво (технічні процеси, обладнання, сировина, продукція) є потенційним джерелом шкідливих і небезпечних факторів, які можуть несприятливо впливати на здоров'я працівників зараз чи в майбутньому.

Для того, щоб з'ясувати, чи потрібно проводити атестацію, підприємство вивчає норми охорони та гігієни праці щодо свого виробництва, а також: Списки № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 461), Списки виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290 зі змінами та доповненнями) та Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 163 зі змінами та доповненнями).

Знайшовши в цих нормативних документах роботи, фактори, професії, які є на робочих місцях підпорядкованого підприємства, роботодавець проводить атестацію таких місць. При цьому, атестація повинна проводитися незалежно від того, є роботодавець юридичною особою чи приватним підприємцем.