006.jpg

Сумське міське відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Сумській області (далі – Сумське міське відділення) наголошує, що відповідно до пункту 3 статті 30 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 23.09.1999 № 1105-XIV в редакції Закону України від 28.12.2014 № 77, рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності приймається комісією (уповноваженим) із соціального страхування.

Роботи на мережах водопостачання та каналізації активізуються з настанням теплої пори року. Аби вберегти працівників від нещасних випадків, ознайомте їх із заходами з безпечного виконання таких робіт.

Фонд соціального страхування України є однією з найбільш важливих соціальних інституцій країни. Щомісяця Фонд виплачує українцям 2 млрд. гривень страхових виплат. Це допомога по тимчасовій втраті працездатності, допомога по вагітності та пологах, виплати потерпілим на виробництві та інші допомоги, які Фонд гарантує усім працюючим у разі настання страхового випадку.

Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП? Які питання повинна регулювати ця система та якими нормативними актами вона закріплена в законодавчій сфері України?

Колективний договір – це нормативно – правовий договір, що укладається між трудовим колективом підприємства та роботодавцем з метою регулювання виробничих, трудових і соціально – економічних відносин і узгодження інтересів обох сторін. Розробляють і укладають колективний з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про відпустки» та галузевих нормативно-правових актів.

Колективний договір набирає чинності від дня його підписання представниками сторін або від дня, зазначеного у ньому. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти доти, доки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачене договором.

Найбільш ефективним засобом регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів працюючих, роботодавців та уповноважених ними органів залишається колективний договір. Розробляють і укладають колективний договір з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про відпустки» та галузевих нормативно-правових актів.

Підприємства незалежно від форм власності або ФОП, які використовують найману працю, мають витрачати на охорону праці не менш ніж 0,5% фонду оплати праці за попередній рік (ст. 19 Закону України "Про охорону праці").

За крок до трагедії: типові порушення під час виконання земляних робіт та спорудження об’єктів

Без захисних огорож, касок, сигнальних жилетів, інших засобів індивідуального та колективного захисту, виконувати роботи на висоті небезпечно для життя та здоров’я працівників і довколишніх. Проте так думають не всі.

Випадки нехтування вимогами безпеки трапляються часто, тому ми продовжуємо застерігати від таких дій як виконавців, так і керівників робіт, роботодавців. Останні несуть персональну відповідальність за забезпечення на робочих місцях додержання встановлених правил і норм безпеки (ст. 13 Закону України "Про охорону праці").

Заява-розрахунок для надання допомоги за листками непрацездатності, по вагітності та пологах, на поховання, а також деяких виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України з 01 жовтня 2018 року може бути подана страхувальником (роботодавцем) у електронному вигляді. Відповідне положення затверджено постановою правління Фонду від 19.07.2018 № 12.

З 1 жовтня 2018 року набуває чинності система інформування роботодавцями про здійснення виплат застрахованим особам.